HR Business Partner (m/w/d) – Strategic Business Support

• ganzheitliche Beratung, Begleitung und Steuerung aller HR‑Prozesse entlang des Employee Life Cycle für einen definierten Mitarbeiterkreis
• aktive Mitgestaltung, Begleitung und Moderation von Change‑ und Transformationsprozessen – insbesondere in Phasen organisatorischer Neuaufstellung
• sicheres Agieren in komplexen Veränderungssituationen: Orientierung geben, Klarheit schaffen und Führungskräfte sowie Mitarbeitende auch in herausfordernden Phasen unterstützen
• enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie konstruktive Abstimmung mit internen HR‑Fachbereichen
• Sicherstellung der Einhaltung aller HR‑Richtlinien sowie Implementierung neuer und Optimierung bestehender HR‑Prozesse
• pragmatische Unterstützung im operativen HR‑Tagesgeschäft (z. B. personelle Einzelmaßnahmen, arbeitsrechtliche Fragestellungen, Begleitung von Führungskräften)

• abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Sozial‑ oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
• fundierte praktische Kenntnisse im Arbeits‑, Tarif‑ und Betriebsverfassungsrecht
• hohe Veränderungs‑ und Belastungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, auch in unsicheren oder dynamischen Situationen handlungsfähig, lösungsorientiert und klar zu bleiben
• ausgeprägte Beratungs‑, Kommunikations‑ und Durchsetzungsstärke auf Augenhöhe mit Führungskräften
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau) in Wort und Schrift
• Workday‑Anwenderkenntnisse sind von Vorteil

Benefits

• flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• mobiles Arbeiten
• Gesundheitsangebote
• Zuschuss Deutschlandticket
• Jobbike
• betriebliche Altersvorsorge
• Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
• Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur

Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!