Manager Compensation & Benefits (m/f/d)

Unser Kunde ist ein stetig wachsendes Unternehmen - durch organisches Wachstum und auch durch Akquisitionen sind die Strukturen im Bereich Total Reward weiterzuentwickeln. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Herz und Hand die Dinge konzipieren und dann auch umsetzen! ## Aufgaben * Entwicklung, Pflege und Implementation von Vergütungsstrategien und -richtlinien, inkl. fixer und variabler Vergütung * Führung und Weiterentwicklung des kleinen Teams * Aufbau und Weiterentwicklung eines Job-Grading / Stellenbewertungssystems * Sicherstellung der Einhaltung von nationalen gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen * Laufende Marktstudien / Benchmarking sowie Analyse interner Daten, Gap-Analysen, Trends identifizieren * Initiieren und leiten von Projekten, z. B. Vereinheitlichung, Einführung oder Optimierung von C&B Systemen oder Tools (z. B. SAP-HCM, SuccessFactors oder andere Systeme) ## Qualifikation * Mehrjährige Berufs- und einige Führungserfahrung * Erfahrung mit Job-Grading / Stellenbewertungssystemen * Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen. * Erfahrung mit HR-Systemen / Tools: z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Excel/Power BI, ggf. Gehaltsbenchmark-Tools * Fähigkeit, Stakeholder zu integrieren und zu überzeugen * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ## Benefits * Fixum, Bonus und weitere Benefits * Entwicklung & Perspektiven: Flache Hierarchie, internationaler Kontext, langfristige Führungschancen, Teamausbau * Finanzielle & Zusatzleistungen: Risikoabsicherung, JobRad, Gastro-Benefits, Mitarbeiterrabatte * Flexibilität & Infrastruktur: Gleitzeit, Homeoffice, sehr gute Verkehrsanbindung, Parkplätze * Arbeitskultur & Wachstum: Vielfalt, Eigenverantwortung & Innovation in einem dynamischen Umfeld Wir benötigen kein Anschreiben und melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.