Du übernimmst eine wesentliche Rolle bei der kontinuierlichen Verbesserung in unserem Montagewerk mit rund 250 Mitarbeitenden.
Du initiierst, moderierst und begleitest Verbesserungsprojekte (z. B. Lean, Kaizen; Identifikation und Konzeption konkreter KI‑Use‑Cases) im gesamten Order-Fulfillment-Prozess – mit Schwerpunkt auf der Montage.
Du definierst Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung auf Basis zentraler Operations-Kennzahlen.
Du unterstützt und berätst Teams bei der Anwendung von Lean-Methoden und der Lösung auftretender Probleme.
Du analysierst und optimierst Montageprozesse und entwickelst gemeinsam mit den Mitarbeitenden sowie dem zentralen OPEX-Team das Shopfloor Management weiter.
Du übernimmst die Weiterentwicklung und Umsetzung eines Systems zum strukturierten internen Wissenstransfer im Montagebereich – von der Erfassung des Weiterentwicklungsbedarfs, über bereichsübergreifenden Know-how-Transfer bis hin zur konkreten Maßnahmenplanung gemeinsam mit der Montageleitung.
Du verankerst Lean-Methoden dauerhaft im Shopfloor und förderst eine nachhaltige Verbesserungskultur – direkt vor Ort, nicht vom Schreibtisch aus.

Du hast eine abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung (z. B. Techniker) oder ein Studium mit Bezug zu Produktion oder Montage.
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Produktionsumfeld, idealerweise in der Serienmontage.
Du bringst fundierte Kenntnisse in Lean- und OPEX-Methoden mit (z. B. 5S, Kaizen, Wertstromanalyse, PDCA, TPM).
Du beherrschst Excel sicher – idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit Power BI.
Du hast Erfahrung in der Moderation von Workshops mit interdisziplinären Teams.
Du kommunizierst sicher auf allen Ebenen – von der Werkleitung bis zum Shopfloor.
Du bringst eine echte „Hands-on“-Mentalität mit: Du bist präsent in der Produktion, hörst zu, denkst mit und gestaltest aktiv mit.

Start: nächstmöglich - nach Vereinbarung
Arbeitspensum: Vollzeit
Vertragsart: unbefristete Anstellung

Deine Benefits am Standort Fellbach:

Attraktive Arbeitsbedingungen wie ein überdurchschnittliches Entgelt, Erfolgsprämie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Tarifbestandteile aufgrund der Anbindung an den Tarif der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg.
Flexible, individuelle Arbeitszeitgestaltung bei einer 35-Stunden-Woche in Gleitzeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Diverse Arbeitszeitmodelle, Kinderferienbetreuung und flexibles mobiles Arbeiten (z.B. auch bei Krankheit der Kinder).
Eine arbeitgeberseitig bezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Mitarbeiterbenefits im Rahmen des Corporate-Benefits.
Intensive Weiterbildung, unter anderem durch digitale und mobile Lernangebote, Shadowing- und Mentoringmöglichkeiten.
Ganzheitliches Gesundheitsmanagement angefangen bei höhenverstellbaren Schreibtischen über werksärztliche Betreuung und Mitarbeitendenberatung bis hin zu Gesundheitsvorträgen, Vorsorgeuntersuchungen und Fahrradleasing (JobRad).
Hochwertige digitale Einarbeitung durch die Unterstützung der Syntegon-Onboarding-App.

Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?

Ioannis Michailidis

Telefon: +49(7151)14-2648

Bei Syntegon sind wir über alle Hierarchiestufen hinweg per du, da dies Teil unserer Unternehmenskultur ist. Aus diesem Grund führen wir auch den Rekrutierungsprozess in der DU-Form. Gerne kannst du uns in deinen Bewerbungsunterlagen mit unseren Vornamen ansprechen. Sollte die Ansprache für dich nicht in Ordnung sein, dann gib uns gerne einen Hinweis.

Aus datenschutzrechtlichen Gründen können wir ausschließlich Bewerbungen entgegennehmen, die über unser Online-Bewerbermanagementsystem eingereicht werden; per E-Mail oder Post eingehende Bewerbungen können nicht bearbeitet werden.

Für diese Position arbeiten wir nicht mit Personalvermittlern zusammen. Aus diesem Grund bitten wir Vermittler von einer Kontaktaufnahme mit unseren Führungskräften und Recruiter:innen abzusehen. Unaufgefordert übersandte Kandidatenprofile führen auch im Falle einer Einstellung zu keinerlei Provisions- oder Vergütungsansprüchen.

Für Syntegon und deren Tochterunternehmen ist Vielfalt ein wichtiges Anliegen. Wir begrüßen ausdrücklich ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Herkunft, der Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder besonderer Bedürfnisse gleichwertig sind. Sofern in dieser Stellenanzeige ausschließlich die männliche Form verwendet wird, dient dies einer besseren Lesbarkeit und bezieht sich auf Personen jeglichen Geschlechts.

Operational Excellence Koordinator (m/w/d)

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