Seniorberater Stab (m/w/d) Firmenkunden Leben und Pensionen

• Du berätst und unterstützt den Vorstand der betrieblichen Altersversorgung (bAV) in strategischen, vertrieblichen und operativen Fragestellungen rund um die bAV.
• Fachliche Führungs- und Umsetzungsverantwortung für strategisch, vertrieblich und operativ relevante Projekte sowie Change- und Transformationsvorhaben übernimmst Du eigenverantwortlich – von der Analyse und Anforderungsklärung über die Maßnahmenplanung bis zur Umsetzung, Wirkungsmessung und Nachsteuerung.
• Ein wirksames Controlling zur Steuerung des Geschäftsfelds stellst Du sicher und treibst die Weiterentwicklung voran, indem Du Kennzahlen, Reports, Plan-/Ist-Vergleiche, Abweichungsanalysen und entscheidungsorientierte Management-Informationen erstellst.
• Markt-, Wettbewerbs-, Vertriebs-, Produkt- und Prozessentwicklungen analysierst Du sorgfältig, leitest strategische Verbesserungsimpulse ab und setzt diese gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen um.
• Die fachliche Betreuung der Verbands- und Gremienarbeit liegt in Deiner Verantwortung: Du koordinierst Gremienunterlagen und unterstützt den Vorstand bei regulatorischen, fachpolitischen und strategischen Fragestellungen der bAV.
• Konzepte, Entscheidungsvorlagen, fachliche Stellungnahmen, Analysen und Beiträge zu aktuellen Entwicklungen der betrieblichen Altersversorgung erstellst Du und bereitest komplexe Sachverhalte adressatengerecht für Management-, Vorstands- sowie interne und externe Kommunikationsformate auf.

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebs-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Mathematik oder eine vergleichbare Ausbildung – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich betriebliche Altersversorgung.
• Fundierte Kenntnisse in der betrieblichen Altersversorgung und/oder Lebensversicherung sowie ein gutes Verständnis für Markt-, Produkt- und Vertriebsthemen.
• Alternativ oder ergänzend zur formalen Ausbildung bringst Du umfangreiche Praxiserfahrung in relevanten Steuerungsfunktionen mit, z. B. im Controlling, in der Managementunterstützung, im Change Management, Projekt-/Prozessmanagement oder in der Prozessverbesserung – idealerweise mit Bezug zur Altersversorgung.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Erstellung von Konzepten, Entscheidungsvorlagen, Reports und adressatengerechten Präsentationen.
• Eine hohe Umsetzungsstärke, sehr gutes Stakeholdermanagement und die Fähigkeit, Themen strukturiert und ergebnisorientiert voranzutreiben.
• Kommunikations- und Überzeugungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten im Umgang mit Management, Vorständen und unterschiedlichen Stakeholdern.
• Hohe Eigenverantwortung und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten, tragfähige Handlungsoptionen abzuleiten und Entscheidungen adressatengerecht zu vermitteln.

Das erwartet Dich:

• Anspruchsvolle Stabs- und Steuerungsfunktion mit hoher Sichtbarkeit und direktem Bezug zu Management- und Vorstandsthemen.
• Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau wirksamer Steuerungsinstrumente, bei der Begleitung von Change-Vorhaben sowie bei der Weiterentwicklung strategisch und vertrieblich relevanter Prozesse.
• Die Rolle verbindet konzeptionelle Stärke mit klarer Umsetzungsverantwortung – gesucht wird ausdrücklich eine Persönlichkeit, die Themen nicht nur analysiert, sondern auch aktiv in die Umsetzung bringt.
• Möglichkeit, die strategische Weiterentwicklung der betrieblichen Altersversorgung aktiv mitzugestalten und das Unternehmen in Verbänden, Gremien sowie bei regulatorischen Fragestellungen fachlich zu begleiten.
• Wichtige Schnittstellenfunktion als Bindeglied zwischen Personenversicherung und Vertriebsressort sowie zwischen produkt-, vertriebs-, prozess- und vorstandsnahen Bereichen.
• Geeignet sowohl für Kandidatinnen und Kandidaten mit klassischem bAV-/Versicherungshintergrund als auch für erfahrene Praktikerinnen und Praktiker aus Steuerung, Controlling, Change Management, Projektleitung oder Prozessoptimierung.

Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro. Mehr Infos zu unserem hybriden Arbeiten findest Du hier. 

Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.

Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.). 

Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.

Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Dir zudem online und bundesweit zur Verfügung.

Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.

Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.

Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.

Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Deine persönliche sowie fachliche Entwicklung.

Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.