Stellv. Geschäftsführung

## Aufgaben * Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung und Abteilungsleitungen zur Abstimmung operativer und strategischer Themen * Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Prozesse in den Bereichen Verwaltung, Personal und Organisation * Verantwortung für die Sicherstellung und Weiterentwicklung interner und externer Qualitätsstandards * Ganzheitliches Personalmanagement inkl. Steuerung von Auswahlprozessen und enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting * Controlling relevanter Kennzahlen sowie Erstellung von Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen * Koordination zentraler Schnittstellen (z. B. Lohnbuchhaltung, Krankenkassen, interne Bereiche) * Begleitung und Steuerung laufender Projekte sowie Priorisierung bereichsübergreifender Themen * Regelmäßige Präsenz in den Einrichtungen zur Sicherstellung operativer Abläufe und Qualitätsstandards * Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei organisatorischen und operativen Fragestellungen * Vertretung der Geschäftsführung bei Abwesenheit ## Profil * Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation * Erste Führungsverantwortung sowie Erfahrung in organisatorischen oder kaufmännischen Bereichen * Fundiertes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, insbesondere in den Bereichen Controlling, Personal und Administration * Idealerweise Kenntnisse im Gesundheitswesen, insbesondere im Umgang mit SGB V und SGB XI * Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Themen schnell zu erfassen * Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen * Hohe Eigenverantwortung, Durchsetzungsvermögen und ein ausgeprägtes Maß an emotionaler Intelligenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften * Hands-on-Mentalität sowie die Bereitschaft, sich in unterschiedliche Themenbereiche einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen ## Vergütungspaket * Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem strukturell und personell stabilen Umfeld mit offener, wertschätzender Zusammenarbeit * Ein Dienstwagen zur flexiblen Gestaltung der standortübergreifenden Zusammenarbeit * Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung * Ein Rahmen, der persönliche Weiterentwicklung unterstützt * Ergänzende Möglichkeiten zur individuellen Gesundheitsförderung sowie Angebote, die den Austausch und das Miteinander im Arbeitsalltag stärken