Zur Verstärkung unseres Talent Acquisition Teams suchen wir für unseren Standort Gummersbach einen erfahrenen Talent Acquisition Specialist (m/w/d). In dieser Rolle verantwortest Du das Recruiting für vier Gesellschaften in Deutschland und unterstützt Fach- sowie Führungskräfte bei der Gewinnung von Talenten für White- und Blue-Collar-Positionen. Mit Deinem starken Stakeholder Management agierst Du als verlässliche:r Berater:in für Hiring Manager und leistest einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Aufgaben:

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für White- und Blue-Collar-Positionen in vier Gesellschaften innerhalb Deutschlands
Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Hiring Managern als strategische Sparringspartner in allen Fragen rund um Recruiting und Talentgewinnung
Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Sourcing-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Active Sourcing sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools und Talent Pipelines
Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch transparente Prozesse, professionelle Kommunikation und eine wertschätzende Begleitung der Kandidat:innen
Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu internen Stakeholdern sowie Förderung einer standort- und gesellschaftsübergreifenden Zusammenarbeit
Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events, Hochschulmessen sowie zielgruppenspezifischen Personalmarketingmaßnahmen
Mitwirkung an Projekten zur kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie zur Weiterentwicklung von Talent Acquisition und Employer Branding

Dein Profil

Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting von White- und Blue-Collar-Zielgruppen
Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, Business Units oder Gesellschaften
Starkes Stakeholder Management und sichere Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen
Nachweisbare Erfolge im Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines und im Active Sourcing
Hohe Eigenverantwortung, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke
Erfahrung in der Planung und Durchführung von Recruiting-Events sowie zielgruppenspezifischen Kampagnen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eigeninitiative, Organisationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise

Wir bieten:

Attraktive Vergütung nach Tarif sowie eine 35-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage pro Jahr
Bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Gestaltungsspielraum im Recruiting für vier Gesellschaften in Deutschland
Internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Unternehmenskultur
Flexible Arbeitszeitgestaltung und moderne Arbeitsumgebung
EGYM Wellpass, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere attraktive Mitarbeiterangebote
Eine sinnstiftende Aufgabe in einem wachsenden Unternehmen der Energiewende mit Beitrag zur nachhaltigen Energieversorgung von morgen

Für Personaldienstleister: Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.

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